「公司營業(yè)執(zhí)照變更法人」鄭州代理記賬之公司福利費的三大政策規(guī)定
2021-03-26 14:47:01
如果:某公司下午給員工提供外賣，交完定額后，該公司給對方公司開具發(fā)票，發(fā)票明細(xì)為快餐費用。那么問題來了。這樣的發(fā)票可以按照長期法計入員工福利費嗎？會計和財務(wù)實務(wù)可以一樣嗎？鄭州市公司注冊平臺邊肖答三福利政策。
政策一:《司法部關(guān)于加強中小企業(yè)職工福利費人事管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條第(一)項明確規(guī)定，企業(yè)職工福利費包括企業(yè)支票補貼和為職工醫(yī)療保健和扶貧發(fā)放或支付的非貨幣性社會福利。包括員工因公到外國人就醫(yī)的費用、尚未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)員工的醫(yī)療費用、員工供養(yǎng)子女的醫(yī)療補貼、員工休養(yǎng)的費用、自營職工食堂的基金補貼或未開辦職工食堂供應(yīng)早餐的公司變更營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)費用、符合主管部門財務(wù)要求的取暖補貼、防暑降溫費用等。
政策二:《商務(wù)部關(guān)于中小企業(yè)工資和職工福利費抵扣問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條第(二)項明確規(guī)定，對職工醫(yī)療、貧困、住房、交通等各項補貼和非貨幣性社會福利。，包括在外經(jīng)商的外國人的醫(yī)療費用，不實行醫(yī)療統(tǒng)籌的職工的醫(yī)療費用，職工供養(yǎng)子女的醫(yī)療補貼，
政策三:《發(fā)票管理的必要性》第二十一條明確規(guī)定，不符合要求的發(fā)票不得作為財務(wù)報銷單使用，任何單位和個人無權(quán)拒絕。
按照明確規(guī)定，為員工提供早餐的費用可以作為中小企業(yè)會計和個人所得稅前的員工福利費。
在過去的幾年里，全權(quán)
服務(wù)業(yè)的發(fā)現(xiàn)發(fā)展迅速，可以幫助專業(yè)人士解決工商各種問題，為管理人員節(jié)省大量聘請會計師的費用，不僅可以處理財務(wù)和工商外事，還可以幫助收集公司的亂賬等公共服務(wù)，非常適合演藝事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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