其他回答:不太清楚樓主問的是什么樣的公司，有限責任公司還是股份有限公司。公司增加注冊資本的種類很多，有從資本公積轉來的，有新股東投入的，也有新發(fā)行的(此時原股東可以購買的)股份。另外，增加注冊資本，公司申請工商變更登記時，工商局會要求提供會計師事務所的驗資報告。請放心，總會計師事務所已經審計了你。資本不充實，會計事務也是負的。

其他回答:所以一人公司股東很容易濫用公司人格和有限責任損害債權人利益。另外，一人公司有很大的風險，對于自然人來說，因為只有...可以最大化經濟效率。當《公司法》不承認一人公司的法律地位時，單一投資者可能為了規(guī)避法律而設立真正意義上的一人公司...

其他回答:公司登記:【/h/】根據《公司法》，可以設立有限責任公司、一人公司、股份有限公司。一是要根據業(yè)務需求、股東和經營目標，確定成立什么樣的公司。根據現行《公司法》的有關規(guī)定，設立公司是認繳資本，不需要繳入。各方簽訂合作設立公司的協議，起草公司章程，確定公司名稱。向工商行政管理部門預先登記名稱，按照工商行政管理部門的要求提交設立公司的有關材料，填寫申請表，經工商行政管理部門批準后領取營業(yè)執(zhí)照，并向稅務機關辦理稅務登記證等相關手續(xù)?！?h/】股東享有的股權需要根據出資比例確定，一般在公司章程中有明確規(guī)定。公司注冊時，工商行政管理部門對公司的股東、股權和出資比例有明確的登記事項。

【/s2/】注冊公司股權:【/h/】設置一個或多個注冊公司股東是否更好 【/S2/】

注冊公司的目的是為了更正常更好的開展業(yè)務。那么我們的業(yè)務伙伴可能會在公司中扮演不同的角色，有不同的貢獻和貢獻。一般來說，創(chuàng)業(yè)初期，股權比例是由出資額決定的?！?br/】不過后期會有很多麻煩。如果對股東離職后如何收回股份沒有限制，公司分紅如何分配？【/br/】創(chuàng)始人股權最大，那么雇主進來融資股權是如何稀釋的？
下面的問題和答案讓你的思維簡單開放，并有一點點預防的態(tài)度。公司實際控制人應掌握自己的決策權，未出資者應及時從股東大會中淘汰，并做出合理的股權激勵。為公司的長遠發(fā)展打下基礎！
Q1有些人說他們會給我股權。你怎么理解這里的公平？

答:

對公平有兩種理解:

比較流行的是10%，70%，90%，這是合法注冊中的股權。你在公司擁有多少法定股權，就意味著公司有多少比例屬于你。

第二種理解叫做風險投資。以這種股權為例。你，我，他按照721模式是合伙人，雖然都有出資，但占股權20%。但是對不起，這20%只在你名下。是企業(yè)成長的股權，這20%是你的，但不代表前期投入，這家公司就必然成長到什么階段。每一個企業(yè)都是一個成長的過程，都有它的成熟期，也就是說，只有過了成熟期，這20%才是真正屬于你的。

Q2股票有哪些分類？

答:

特定法律權益分類:

第一種:實際股權，30%，60%等。在工商局注冊。

第二種:限制性股權。也就是你在開始的時候有貢獻或者享受，但是可能需要很多年才能達到現金機制?；蛘咴谄髽I(yè)發(fā)展過程中，你的轉讓、質押、處置都會受到限制，這就是限制性股權。

第三種:選擇權是期待權。主要針對企業(yè)的員工，我們應該制定一個激勵核心員工、高級管理人員和各種副總裁的計劃。

Q3創(chuàng)業(yè)初期股權蛋糕應該如何分配？

答:

沒有什么生意是幾個合伙人和“O”都做不到的，而是很多合伙人、副總裁、高管，包括所有的兄弟姐妹。所以，股權需要考慮的想法不再是怎么分，而是給誰。

①員工激勵:如果提前計劃，建議創(chuàng)始人留出一部分期權價值(和奇虎一樣慷慨，拿出40%)。選項主要用于員工激勵:我們可以保留多少來吸引后續(xù)人才加入？我們建議10%到20%是正常的，15%和12%，而12%是資本市場認可的，但15%是折中的。

②新合伙人的預留:一般我們建議你先按計算預留15%，比較合理。因為會有后續(xù)的伙伴加入。

所以扣除以上兩個預留部分，就是創(chuàng)始合伙人的股權份額。

Q4創(chuàng)始合伙人股份分配有哪些注意事項？

答:

(1)注意出資比例和股份比例:

企業(yè)從一開始就被賦予了價值，甚至是通過資本市場。比如一個互聯網項目，注冊資金100萬，初始估值500萬，去天使的話估值1200萬。這種情況下，投資30萬，只能占6分。關于股權分配，這是首先要考慮的因素。

(2)團隊需要一個人持有大量股份，即CEO:

對公司的責任和責任更多，所以CEO必須對一個創(chuàng)業(yè)項目有很大的利害關系，并且始終能夠控制企業(yè)。剩下的股份第二，這個需要多方面綜合考慮，因為企業(yè)發(fā)展過程中各類人才都有優(yōu)勢，包括資金、資源、專利、創(chuàng)意、技術、運營、個人品牌等。

(4)合伙人的股權分配有明顯的臺階:

在剛才不平等的基礎上，要實現梯隊。這個梯隊不是CEO的60%，剩下的40%，還有三個人，各占13.33%，也不好。比如CEO老板和CTO是第二位，然后各種“O”，按照20，15，10，或者15，12，8，5的步驟，以后就方便多了。

(4)公司不同階段引入的合伙人股權比例不同:

在產品還沒推出之前就給人才合伙人介紹是正常的，給人15%-20%；天使回合后，產品已經有Demo了，這個合作伙伴可能要打50%的股份折扣，本來是15%，現在只能是8%，6%，或者5%；A輪過后，可能只給3%-5%；如果去B輪，你可能只給出選項。所以，這是剛剛提到的。股權是動態(tài)分配的，你要根據你所處的階段不斷評估，因為你的融資階段不同，企業(yè)的估值也不同。

Q5經常聽人說分享不同的權利。這是什么意思？

答:

一般來說，持股最多的人有更大的話語權，但也有持股相同的人擁有不同權利的情況，即持股比例相同的人不一定擁有相同的控制權。控制權分為以下三種情況:

(1)絕對控股，占三分之二以上股份。因為《公司法》規(guī)定了公司的重大事項，如修改章程、合并、分類、解散等。，必須得到三分之二以上的同意，這叫絕對控制。

②相對控制有兩種方式，一種是持股50%以上，另一種是股東多，我持股最多。但是一般情況下，第一種方法比較常見，所以很多創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人的份額往往是51%。

(3)以一票否決權為例，擁有34%的股份，雖然既沒有51%也沒有67%，但在某些情況下必須獲得2/3以上的通過。如果我持股34%，別人持股66%也沒用。所以這是一個非常直接，簡單粗暴的方法，在投票中有絕對的話語權。

Q6有人建議我用代理來獲得控制權。代理可靠嗎？

答:

有幾種控制方法，各有利弊:

①例如，一代人有八個創(chuàng)始人，份額差不多，最大的差距是3分。在這種情況下，更直接的辦法是讓某人，或者說是CEO來接手。但是不建議拿著，因為拿著有幾個問題:給CEO拿著還是讓別人拿著，人不知道什么時候走了；代孕風險比較大，涉及道德風險，受人為因素制約。

②表決權委托在美國比較常見。表決權委托就是你讓我?guī)湍隳弥铱梢越o你表決權，委托你幫你投票。

③AB股，也叫?？ㄓ媱潱部梢越须p股，是進口貨。簡單來說，公司有兩種股份，但工商意義性質相同，但投票權不同。具體來說，雖然我持有30%的股份，但我不能控制它們，但如果我想擴大投票權，我也可以控制公司。所以總結起來就是股權和投票權的分離，自己投票權的擴大。

④持股平臺，我們推薦的。剛才說代理投票不靠譜。其中一個重要的原因就是表決權的委托有時候可以撤銷，隨時可以撤銷，不是很方便。這個時候我們可能會做一個持股平臺來實現控制，就是把一些分散的小股集中起來實現投票權，或者一些人占30%的股份，這樣就可以把一部分放入持股平臺。持股方式主要有兩種，一種是有限公司，一種是有限合伙。從法律的角度，我們建議放在有限合伙制，因為治理方便，GP(管理合伙人)基本上說了算，其他人只需要負責。

Q7想換股權應該走什么流程？

答:

股權變更的主要過程:

①召開股東大會討論。對于大公司來說，股東的變動會引起公司結構的一些變化，因此需要召開股東大會進行表決。不需要小私企。

②國有資產評估。為防止國有資產流失，國家規(guī)定公司轉讓前，如果涉及國有資產變動，應對資產進行評估。

③簽訂合同時，無論什么場合，什么交易，合同都是必要的法律保障。

④收回原股東的出資證明書，并向新股東簽發(fā)新的出資證明書。

⑤公司章程的一些變更和新股東的加入會引起公司結構的變化，因此公司的一些章程也應相應變更。

⑥修改股東名冊，登記工商變更。

⑦宣布全公司，既體現了新股東的認可，也讓全公司員工透明化。